求人情報

【コンプライアンス部(管理職)】

当社の新しい金融商品・サービス提供の法令諸規則遵守の確認や、内部管理体制の構築・モニタリングなどを担うコンプライアンス部です。
管理職として部署の管理運営から評価、部署の方針および予算策定など、幅広い裁量権をもって対応いただきます。リーダー(管理職)としての採用です。

業務詳細

  • ①法令等が求める内容を正確に理解するとともに、お客様をサポートするという会社の方針に沿った対応を考え、実現させる。
  • ②少人数で効率的な業務運営を継続するため、不断に業務内容を見直し、業務量の適正化を図る。
    業務改善にあたっては、システム化・RPA化・AI導入等も含め検討を行い、旧来のやり方にとらわれない改善方法を実現させる。

など

募集ポジションの魅力

  • ・管理職として迅速な意思決定が求められるため、リーガルリスクマネジメントに必要な専門知識と判断力を磨くことができます。
  • ・長年ネット証券として積み上げてきた証券コンプライアンスの業務ノウハウを身に付けるとともに、
    常に新しいサービスのプロジェクトに参画できます。
  • ・階層が少なくスピーディーに業務を進めることができ、副部長として裁量を与えられ、重要な業務を担うことが可能です。
  • ・広範な業務を担うチームを率いることで、マネジメント能力を向上させることもできます。

部署紹介

コンプライアンス部は約30名が所属しており、全員本店(東京:半蔵門)勤務です。
中途入社の社員が複数名活躍しており、管理職の半数が転職経験者です。
当部の男女比はおよそ半々、管理職の年代は30代~40代となっています。
リモートワーク勤務が可能で、週2~3日リモートワークを実施するメンバーが多いです。
残業は平均20~30時間/月程度です(繁忙状況により増減あり)。

応募資格

必須(MUST)

<経験>

  • ・金融に関連する業務経験や法務知識があり、後輩/部下を育成した経験をお持ちの方

<資質>

  • ・常に問いを投げかけることにより業務を見直すことができる。
  • ・改善策を提案し実行できる。
  • ・周囲の多様な意見を理解するとともに、リーダーとして一貫した方針を示し、チームを率いることができる。
  • ・各業務に伴うリスクに応じて重要度・優先順位を定め、迅速な判断・行動ができる。

労働条件

雇用形態 正社員
試用期間 3ヵ月(試用期間中の給与・待遇に変動はありません)
従事すべき業務の内容 上記の業務詳細に記載の通り。ただし、異動(転勤を含む)により会社の定める業務に変更する場合もあります。
年収 800万円~1,000万円(経験・能力等を考慮し、当社規定にて優遇します。)
昇給 年1回(4月)
賞与 年1回(4月)※通常賞与のほか、パフォーマンス連動賞与あり
勤務地 東京都千代田区(札幌コールセンター配属の方は、北海道札幌市の勤務となります)
転勤の有無 当面なし。原則転勤はありませんが、顧客サポート部札幌コールセンター配属の方は、北海道札幌市勤務となります。
勤務時間 8:30~17:30(実働8時間)※担当業務により異なる場合があります
貸与機器 リモートワーク用パソコン・通信機器一式貸与
休日休暇 完全週休2日制(土・日曜日) 、祝日、年末年始、有給休暇(初年度16日、その後は勤務期間に応じて最高24日/年)、
慶弔休暇、産前産後休業制度、育児休職制度、介護休職制度 他
諸手当 時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、役職手当、通勤手当、在宅勤務手当、リモートワーク手当
保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
定年 60歳満了日(定年後再雇用制度あり)
福利厚生 確定拠出年金制度、従業員持株会、人間ドック補助金と特別休暇制度、婦人科系健康診断補助金、インフルエンザ予防接種、資格取得奨励制度、外部研修受講の支援、会員制福利厚生制度(レジャー、宿泊施設、飲食など多様なサービスを割引で利用可能)
研修制度 新入社員研修、OJT研修、リーダーシップ研修、社外セミナー、資格取得奨励金制度、外部研修受講の支援 他
オフィス環境 オフィスコンビニ / 社内リフレッシュエリア(フリードリンク、ウォーターサーバー、カフェマシン設置)
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参考データ
  • ・月平均所定外労働時間 28時間31分
    (2022年度実績)※管理職を含む
  • ・平均有給休暇取得日数 16.6日 76.0%
    (2022年度実績)
  • ・育児休暇取得率 女性:100% 男性:62.5%
    (2022年度実績)
  • ・中途入社比率 40%
    (2023年3月時点)
  • ・管理職中途比率 32%
    (2023年3月時点)
  • ・1年間の離職率 6.5% 
    (2022年4月から2023年3月)

選考の流れ

書類選考後、オンライン、または対面の面接を最大3回実施します。

エントリー方法

当社は人材紹介会社経由でエントリーを受付しています。
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